{"id":1307,"date":"2026-01-26T18:03:15","date_gmt":"2026-01-26T18:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/parentlink.eu\/?p=1307"},"modified":"2026-01-26T18:03:16","modified_gmt":"2026-01-26T18:03:16","slug":"kazna-za-majcinstvo-skrivena-cena-majcinske-uloge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parentlink.eu\/hr\/kazna-za-majcinstvo-skrivena-cena-majcinske-uloge\/","title":{"rendered":"Kazna za maj\u010dinstvo: skrivena cijena maj\u010dinske uloge"},"content":{"rendered":"<p>U vremenu kada se rodna ravnopravnost sve vi\u0161e promi\u010de, jedna uporna i duboko ukorijenjena nejednakost i dalje ostaje u sjeni \u2013 kazna za maj\u010dinstvo.<\/p>\n\n\n\n<p>Kazna za maj\u010dinstvo ozna\u010dava ekonomske i profesionalne gubitke s kojima se \u017eene suo\u010davaju kada postanu majke. To uklju\u010duje ni\u017ee pla\u0107e, manje prilika za napredovanje, smanjen pristup vode\u0107im pozicijama i promjenu u na\u010dinu na koji se ocjenjuje njihova predanost i kompetentnost. Suprotno tome, mu\u0161karci \u010desto dobivaju takozvani \u201cbonus o\u010dinstva\u201d \u2013 gdje im roditeljstvo zapravo pove\u0107ava profesionalni kredibilitet i \u010dak donosi pove\u0107anje pla\u0107e.<\/p>\n\n\n\n<p>Iako se sve vi\u0161e govori o rodnoj razlici u pla\u0107ama, kazna za maj\u010dinstvo ostaje jedan od najve\u0107ih, ali najmanje vidljivih uzroka te razlike. Zanimljivo je da u mnogim jezicima ne postoji ni termin koji bi se uobi\u010dajeno koristio za ozna\u010davanje ovog fenomena \u2013 \u0161to samo pokazuje koliko je on normaliziran i nevidljiv.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Za\u0161to postoji kazna za maj\u010dinstvo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kazna za maj\u010dinstvo nije posljedica stvarnih u\u010dinaka \u017eena na poslu, ve\u0107 se temelji na predrasudama i pretpostavkama o njihovoj dostupnosti i predanosti nakon \u0161to postanu majke. Evo glavnih uzroka:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Rodni stereotipi i dru\u0161tvena o\u010dekivanja<\/p>\n\n\n\n<p>Majke se \u010desto do\u017eivljavaju kao manje posve\u0107ene poslu jer se od njih o\u010dekuje da im djeca budu prioritet. Ideja o \u201cdobroj majci\u201d koja se \u017ertvuje za obitelj izravno je suprotna idealu \u201cidealnog radnika\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>2. Diskriminacija pri zapo\u0161ljavanju i napredovanju<\/p>\n\n\n\n<p>Poslodavci \u010desto pretpostavljaju da su majke manje produktivne ili dostupne, pa ih rje\u0111e zapo\u0161ljavaju, promi\u010du ili nagra\u0111uju \u2013 \u010dak i kada imaju iste ili bolje rezultate od drugih. Ove predrasude poga\u0111aju i \u017eene koje jo\u0161 nemaju djecu, ali su u reproduktivnoj dobi.<\/p>\n\n\n\n<p>3. Zastarjeli modeli radnog mjesta<\/p>\n\n\n\n<p>Ve\u0107ina organizacija i dalje favorizira model \u201eidealnog radnika\u201c \u2013 osobu bez obiteljskih obaveza, koja je uvijek dostupna. Takva struktura isklju\u010duje majke, posebno tamo gdje nema fleksibilnog radnog vremena ili mogu\u0107nosti rada od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n<p>4. Nedostatak podr\u0161ke kroz zakone i politike<\/p>\n\n\n\n<p>U mnogim zemljama ne postoji dovoljno pla\u0107eno roditeljsko odsustvo, pristupa\u010dan i kvalitetan vrti\u0107 ili zakonska za\u0161tita za majke na poslu. Bez tih sustava podr\u0161ke, \u017eene su \u010desto prisiljene skratiti radno vrijeme ili napustiti tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n\n\n\n<p>5. Neravnomjerna podjela ku\u0107anskih poslova<\/p>\n\n\n\n<p>\u010cak i kada oba partnera rade, majke \u010desto preuzimaju ve\u0107i dio nepla\u0107enog rada \u2013 od brige o djeci do obavljanja ku\u0107anskih poslova i pru\u017eanja emocionalne podr\u0161ke obitelji. Ova \u201edruga smjena\u201c umanjuje njihovu energiju i dostupnost za pla\u0107eni rad.<\/p>\n\n\n\n<p>6. Nedostatak majki na vode\u0107im pozicijama<\/p>\n\n\n\n<p>\u017dene, a osobito majke, i dalje su rijetkost na najvi\u0161im rukovode\u0107im polo\u017eajima. Ova slaba zastupljenost dodatno produbljuje postoje\u0107e predrasude i usporava promjene.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kako kazna za maj\u010dinstvo izgleda u praksi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Razlika u pla\u0107ama: Majke \u010desto zara\u0111uju manje od o\u010deva i \u017eena koje nemaju djecu, \u010dak i kada imaju isto obrazovanje i iskustvo.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Ograni\u010deno napredovanje: Studije pokazuju da se majke do\u017eivljavaju kao manje sposobne i posve\u0107ene od svojih kolegica bez djece, \u010dak i kada imaju identi\u010dne radne biografije.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Diskriminacija pri zapo\u0161ljavanju: Mnoge majke prijavljuju da ih poslodavci ne shva\u0107aju ozbiljno ili ih odbijaju nakon \u0161to saznaju da imaju djecu.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Izgaranje i \u201edvostruka smjena\u201c: Kombinacija poslovnih i obiteljskih obveza dovodi do ve\u0107eg rizika od iscrpljenosti i izgaranja.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Te\u017eak povratak na tr\u017ei\u0161te rada: pauze zbog roditeljstva \u010desto ote\u017eavaju \u017eenama povratak u struku, \u0161to \u010desto rezultira ni\u017eim pozicijama i slabijim pla\u0107ama.<\/p>\n\n\n\n<p>Va\u017eno je naglasiti da kazna za maj\u010dinstvo nije ista za sve \u017eene. Samice majke, \u017eene iz manjinskih zajednica, migrantkinje i \u017ee\u00adne s invaliditetom suo\u010davaju se s vi\u0161estrukim oblicima diskriminacije koji dodatno ote\u017eavaju pristup mogu\u0107nostima i jednakosti.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kako mo\u017eemo rije\u0161iti kaznu za maj\u010dinstvo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Potrebne su sistemske, kulturne i zakonodavne promjene. Evo kako mo\u017eemo djelovati:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Podr\u017eati ravnopravne radne politike: Uvo\u0111enje roditeljskog odsustva za oba spola i fleksibilnog radnog vremena za sve.<\/li>\n\n\n\n<li>Obu\u010diti timove da prepoznaju predrasude: Treninzi o nesvjesnim predrasudama mogu pomo\u0107i u prepoznavanju i sprje\u010davanju nepravednih odluka.<\/li>\n\n\n\n<li>Primjena i pra\u0107enje zakona: Zakon mora \u0161tititi trudnice i majke, a poslodavci moraju odgovarati za kr\u0161enje prava.<\/li>\n\n\n\n<li>Fleksibilni modeli rada: rad od ku\u0107e, fleksibilno radno vrijeme i podijeljene pozicije omogu\u0107uju bolje uskla\u0111ivanje roditeljstva i karijere.<\/li>\n\n\n\n<li>Pristupa\u010dna i kvalitetna briga o djeci: Javna ulaganja u vrti\u0107e i jaslice poma\u017eu \u017eenama da ostanu zaposlene bez kompromisa po pitanju brige o djeci.<\/li>\n\n\n\n<li>Programi za povratak na posao: Mentorstvo, dodatne obuke i programi osna\u017eivanja mogu pomo\u0107i majkama da se vrate na tr\u017ei\u0161te rada s ve\u0107im samopouzdanjem i podr\u0161kom.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kazna za maj\u010dinstvo nije osobni problem \u2013 to je sistemska nepravda koja oblikuje profesionalne i ekonomske \u017eivote \u017eena diljem svijeta. Za mnoge \u017eene maj\u010dinstvo donosi osobni rast i novu motivaciju. Ipak, profesionalni svijet \u010desto odgovara zatvaranjem vrata, umjesto pru\u017eanja prilika.<\/p>\n\n\n\n<p>Vrijeme je da promijenimo narativ. Maj\u010dinstvo ne bi trebalo zna\u010diti kraj karijere, ambicija ili dostojanstva. Potrebno nam je radno okru\u017eenje koje po\u0161tuje i podr\u017eava sve oblike roditeljstva \u2013 bez kazne.<\/p>\n\n\n\n<p>Autorica: Jovana Ru\u017ei\u010di\u0107 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U vremenu kada se rodna ravnopravnost sve vi\u0161e promovi\u0161e, jedna uporna i duboko ukorenjena nejednakost i dalje ostaje u senci \u2013 kazna za maj\u010dinstvo. Kazna za maj\u010dinstvo ozna\u010dava ekonomske i profesionalne gubitke s kojima se \u017eene suo\u010davaju kada postanu majke. To uklju\u010duje ni\u017ee plate, manje \u0161ansi za napredovanje, smanjen pristup liderskim pozicijama i promenu u [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[95,77],"tags":[],"class_list":["post-1307","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles-sr","category-parents-community-sr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/parentlink.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/parentlink.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/parentlink.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parentlink.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/parentlink.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1307"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/parentlink.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1309,"href":"https:\/\/parentlink.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1307\/revisions\/1309"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/parentlink.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/parentlink.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/parentlink.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}