{"id":1307,"date":"2026-01-26T18:03:15","date_gmt":"2026-01-26T18:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/parentlink.eu\/?p=1307"},"modified":"2026-01-26T18:03:16","modified_gmt":"2026-01-26T18:03:16","slug":"kazna-za-majcinstvo-skrivena-cena-majcinske-uloge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/parentlink.eu\/sr\/kazna-za-majcinstvo-skrivena-cena-majcinske-uloge\/","title":{"rendered":"\u041a\u0430\u0437\u043d\u0430 \u0437\u0430 \u043c\u0430\u0458\u0447\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e: \u0441\u043a\u0440\u0438\u0432\u0435\u043d\u0430 \u0446\u0435\u043d\u0430 \u043c\u0430\u0458\u0447\u0438\u043d\u0441\u043a\u0435 \u0443\u043b\u043e\u0433\u0435"},"content":{"rendered":"

U vremenu kada se rodna ravnopravnost sve vi\u0161e promovi\u0161e, jedna uporna i duboko ukorenjena nejednakost i dalje ostaje u senci \u2013 kazna za maj\u010dinstvo.<\/p>\n\n\n\n

Kazna za maj\u010dinstvo ozna\u010dava ekonomske i profesionalne gubitke s kojima se \u017eene suo\u010davaju kada postanu majke. To uklju\u010duje ni\u017ee plate, manje \u0161ansi za napredovanje, smanjen pristup liderskim pozicijama i promenu u na\u010dinu na koji se procenjuje njihova posve\u0107enost i kompetentnost. Nasuprot tome, mu\u0161karci \u010desto dobijaju tzv. “bonus za o\u010dinstvo” \u2013 gde im roditeljstvo zapravo pove\u0107ava profesionalni kredibilitet i \u010dak donosi pove\u0107anje plate.<\/p>\n\n\n\n

Iako se o rodnoj razlici u platama sve vi\u0161e govori, kazna za maj\u010dinstvo ostaje jedan od najve\u0107ih, ali najmanje vidljivih uzroka te razlike. Zanimljivo je da u mnogim jezicima ne postoji \u010dak ni termin koji bi se uobi\u010dajeno koristio da ozna\u010di ovaj fenomen \u2013 \u0161to samo pokazuje koliko je on normalizovan i nevidljiv.<\/p>\n\n\n\n

Za\u0161to postoji kazna za maj\u010dinstvo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Kazna za maj\u010dinstvo nije posledica stvarnog u\u010dinka \u017eena na poslu, ve\u0107 se zasniva na predrasudama i pretpostavkama o njihovoj dostupnosti i posve\u0107enosti nakon \u0161to postanu majke. Evo glavnih uzroka:<\/p>\n\n\n\n

1. Rodni stereotipi i dru\u0161tvena o\u010dekivanja<\/p>\n\n\n\n

Majke se \u010desto do\u017eivljavaju kao manje posve\u0107ene poslu jer se o\u010dekuje da im deca budu prioritet. Ideja o “dobroj majci” koja se \u017ertvuje za porodicu direktno je suprotstavljena idealu “idealnog radnika”.<\/p>\n\n\n\n

2. Diskriminacija pri zapo\u0161ljavanju i napredovanju<\/p>\n\n\n\n

Poslodavci \u010desto pretpostavljaju da su majke manje produktivne ili dostupne, pa ih re\u0111e zapo\u0161ljavaju, unapre\u0111uju ili nagra\u0111uju \u2013 \u010dak i kada imaju iste ili bolje rezultate od drugih. Ove predrasude poga\u0111aju i \u017eene koje jo\u0161 nemaju decu, ali su u reproduktivnom dobu.<\/p>\n\n\n\n

3. Zastarali modeli radnog mesta<\/p>\n\n\n\n

Ve\u0107ina organizacija i dalje favorizuje model \u201eidealnog radnika\u201c \u2013 osobu bez porodi\u010dnih obaveza, koja je uvek dostupna. Takva struktura isklju\u010duje majke, posebno tamo gde nema fleksibilnog radnog vremena ili mogu\u0107nosti rada od ku\u0107e.<\/p>\n\n\n\n

4. Nedostatak podr\u0161ke kroz zakone i politike<\/p>\n\n\n\n

U mnogim zemljama ne postoji dovoljno pla\u0107enog roditeljskog odsustva, pristupa\u010dnog i kvalitetnog vrti\u0107a ili zakonske za\u0161tite za majke na poslu. Bez ovih sistema podr\u0161ke, \u017eene su \u010desto primorane da skrate radno vreme ili napuste tr\u017ei\u0161te rada.<\/p>\n\n\n\n

5. Nejednaka podela ku\u0107nog rada<\/p>\n\n\n\n

\u010cak i kada oba partnera rade, majke \u010desto preuzimaju ve\u0107i deo nepla\u0107enog rada \u2013 od brige o deci do obavljanja ku\u0107nih poslova i emocionalne podr\u0161ke porodici. Ova \u201edruga smena\u201c umanjuje njihovu energiju i dostupnost za pla\u0107eni rad.<\/p>\n\n\n\n

6. Manjak majki na liderskim pozicijama<\/p>\n\n\n\n

\u017dene, a naro\u010dito majke, i dalje su retkost na najvi\u0161im upravlja\u010dkim mestima. Ova slaba zastupljenost dodatno produbljuje postoje\u0107e predrasude i usporava promene.<\/p>\n\n\n\n

Kako kazna za maj\u010dinstvo izgleda u praksi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Razlika u platama: Majke \u010desto zara\u0111uju manje od o\u010deva i \u017eena koje nemaju decu, \u010dak i kada imaju isto obrazovanje i iskustvo.<\/p>\n\n\n\n

    Ograni\u010deno napredovanje: Studije pokazuju da se majke percipiraju kao manje sposobne i posve\u0107ene od svojih koleginica bez dece, \u010dak i kada imaju identi\u010dne radne biografije.<\/p>\n\n\n\n

    Diskriminacija pri zapo\u0161ljavanju: Mnoge majke izve\u0161tavaju da ih poslodavci ne uzimaju ozbiljno ili ih odbijaju nakon \u0161to saznaju da imaju decu.<\/p>\n\n\n\n

    Burnout i \u201edupla smena\u201c: Kombinacija poslovnih i porodi\u010dnih obaveza dovodi do ve\u0107eg rizika od iscrpljenosti i sagorevanja.<\/p>\n\n\n\n

    Te\u017eak povratak na tr\u017ei\u0161te rada: Pauze zbog roditeljstva \u010desto ote\u017eavaju \u017eenama povratak u struku, \u0161to \u010desto rezultira ni\u017eim pozicijama i slabijim platama.<\/p>\n\n\n\n

Va\u017eno je naglasiti da kazna za maj\u010dinstvo nije ista za sve \u017eene. Samohrane majke, \u017eene iz manjinskih zajednica, migrantkinje i \u017eene sa invaliditetom suo\u010davaju se sa vi\u0161estrukim oblicima diskriminacije koji dodatno ote\u017eavaju pristup prilikama i ravnopravnosti.<\/p>\n\n\n\n

Kako mo\u017eemo re\u0161iti kaznu za maj\u010dinstvo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Potrebne su sistemske, kulturne i zakonodavne promene. Evo kako mo\u017eemo delovati:<\/p>\n\n\n\n