У данашњој брзо развијајућој се економији, традиционални посао од девет до пет више није једина — па чак ни најпожељнија — опција за многе. Са порастом предузетништва и повремених послова, све већи број људи прихвата флексибилне, самостално усмерене каријере. За родитеље, ова промена доноси и прилике и изазове. Усаглашавање пословних обавеза или више послова уз одгајање деце захтева јединствен приступ управљању временом, менталном здрављу и финансијској стабилности.
Појава предузетника и гиг радника
Предузетнички дух је глобално порастао, покренут дигиталном технологијом, могућностима за рад на даљину и променама у вредностима на које се ставља нагласак у раду. Пандемија КОВИД-19 додатно је преобликовала пејзаж, повећавајући потражњу у секторима као што су достава хране и онлајн фриленсинг, док је пореметила друге, попут услуга дељења вожње. Како су отпуштања и финансијска неизвесност постајали све распрострањенији, многи су се окренули гиг-раду, откривајући широке празнине у заштити радника, приступу здравственој заштити и безбедности прихода.
Платформе гиг-економије као што су Wolt, Glovo, Uber, Airbnb и Upwork, између осталих, нуде флексибилност, аутономију и могућности за додатни приход. За родитеље овај модел може бити посебно привлачан. Он им омогућава да буду присутни за своју децу, да побегну од ригидних канцеларијских распореда и да прилагоде свој рад породичном животу.
Мајчинство често води жене ка предузетништву, пружајући флексибилност за усклађивање неге и професионалних циљева. Оно пружа аутономију, прилику за остваривање значајних пројеката и слободу да се осмисли породично пријатељско радно окружење. Ови подухвати често произилазе из личног искуства и одражавају отпорност и иновације. И очеви све више се окрећу предузетништву како би постигли бољу равнотежу између посла и приватног живота и били више укључени у животе своје деце. Многи теже да изграде трајно наслеђе кроз пословање усклађено са својим вредностима.
Међутим, ове предности долазе са својим сложеностима. Овде ћу размотрити неке од њих.
Двострука улога: предузетник или повремени радник и родитељ
Управљање предузетништвом или повременим радом и родитељством представља стални баланс. За разлику од традиционалних послова са јаснијим границама и уграђеном подршком, самостално управљање радом може подразумевати нередовне радне сате, нестабилан приход и ограничен приступ погодностима као што су плаћено одсуство или здравствено осигурање. Иако се законодавство које признаје предузетнике разликује од земље до земље, неки проблеми остају исти. Многи гиг-радници и родитељи-предузетници и даље су потцењени, без законске заштите и бенефиција које имају традиционални запослени.
Управљање временом и флексибилност
Флексибилност се често истиче као кључна предност самозапослености, али она такође захтева изузетно управљање временом. Предузетници и радници на хонорарним пословима морају да жонглирају састанцима, роковима и развојем пословања уз обавезе неге. То често доводи до размазивања граница између посла и приватног живота, што повећава стрес.
За многе мајке, рад од куће такође значи обављање више задатака истовремено — припремање оброка, прање веша и управљање кућним обавезама — док покушавају да остану фокусиране на своје професионалне циљеве. Ово двоструко радно оптерећење може успорити продуктивност и повећати ментално исцрпљење.
Недостатак права и заштите запослених
Још један велики проблем са којим се суочавају родитељи предузетници и радници на хонорарним пословима је недостатак основних радничких права и заштите. Без статуса запослених, често су искључени из плаћеног родитељског одсуства, здравственог осигурања, накнада за незапослене и законских гаранција против неправедног поступања.
Овај изостанак је посебно тежак за родитеље. Недостатак плаћеног родитељског одсуства приморава многе да бирају између финансијске стабилности и везивања за новорођенче. Без права на болестни одмор, родитељи могу да раде током болести или да негују болесну децу без подршке, ризикујући и приход и здравље. Ови услови стављају велики терет на појединце да сами управљају ризицима без заштитне мреже коју нуди традиционално запослење.
Ова стварност наглашава хитну потребу за реформама политика које проширују заштиту и бенефиције на нетрадиционалне раднике — обезбеђујући да гиг-радници и родитељи предузетници могу безбедно да раде док брину о својим породицама.
Финансијска стабилност и неизвесност
За разлику од запослених са сталном платом, предузетници и радници на краткорочним ангажманима суочавају се са значајном променљивошћу прихода. Клијенти могу да долазе и одлазе, пројекти могу бити сезонски, а исплате су често нестабилне. Економска непредвидивост дубоко утиче на родитеље, појачава стрес и утиче на ментално здравље. Финансијска нестабилност изазива сталну бригу о томе да ли ће бити испуњене основне потребе као што су становање, храна и брига о деци. Ова неизвесност поткопава осећај сигурности и контроле родитеља, доприносећи анксиозности, депресији и исцрпљености. За многе то резултује хроничним менталним умором и осећањем недовољности. Дугорочна изложеност таквом стресу утиче не само на добробит родитеља, већ и на емоционалну климу и стабилност целе породице.
Ментално здравље и брига о себи
Притисак да се професионално успе, а истовремено буде пажљив и емоционално присутан родитељ, је огроман. Многи фриленсери и предузетници пријављују да се осећају изоловано и кривично, борећи се да испуне и професионална и родитељска очекивања. Ово емоционално оптерећење може довести до исцрпљености и дугорочног менталног стреса.
Општа потреба за подржавајућим политикама и структурним реформама
Снажан систем подршке је од суштинског значаја за родитеље предузетнике, помажући им да се носе са двоструким притисцима вођења пословања и бриге о деци. Било да се ради о емотивном охрабрењу, практичној помоћи у чувању деце или професионалном менторству, подршка помаже у смањењу изолације и спречавању професионалног исцрпљења. Породица, пријатељи, мреже вршњака и ресурси заједнице могу пружити неопходан олакшање током периода високог стреса и неочекиваних изазова. Приступ приступачном чувању деце и флексибилним рачним просторима је посебно вредан. Групе вршњака и онлајн заједнице такође нуде заједничка искуства, практичне савете и мотивацију. Без подршке, родитељи предузетници често сами носе преоптерећујуће обавезе. Са њом постају отпорнији, бољи у управљању временом и оснаженији да развијају своје пословање док негују своје породице.
Заступништво и подизање свести о јединственим изазовима са којима се суочавају родитељи предузетници и гиг-радници могу помоћи у покретању неопходних реформи политике. Да би се заштитили гиг-радници и родитељи предузетници у данашњем растућем радно-организационом окружењу, законодавство мора бити модернизовано како би одражавало нетрадиционалне облике запослења. Кључне реформе обухватају проширење социјалне заштите — као што су здравствено осигурање, плаћено одсуство и накнаде за незапослене — на самосталне раднике. Јасна дефиниција статуса запослења је од суштинске важности за спречавање погрешне класификације. Додатни приоритети обухватају флексибилну подршку у нези деце, приступ родитељском одсуству без обзира на врсту запослења и поједностављене пореске процедуре. Политике такође треба да обезбеде праведну плату, обавезујуће уговоре и права на колективно преговарање. Препознајући јединствене изазове усклађивања бриге и предузетништва, законодавство мора да промовише једнакост и сигурност — без жртвовања флексибилности која привлачи многе родитеље да се баве гиг и предузетничким радом.
Аутор: Јована Ружичић